傅成玉：国企改革损害一部分人利益 有人写信告发领导

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“因为国企改革会伤害一部分人的利益，所以有人会写信去告发国企领导。”中石化原董事长、全国政协委员傅成玉向《中国经营报》记者表示。

　　他同时建议，在国企改革进程中，“对于不违法违规的国企领导，就应该坚决支持，坚决保护，不能因为一封信就受到影响”。



　　不能因为一封信就受影响

　　目前，新一轮国企改革已经进入到纵深阶段，员工持股、减员等多项改革正面临攻坚。

　　曾经推进中石化混合所有制改革的中石化原董事长傅成玉在“2017实现可持续发展目标中国企业峰会”上接受了《中国经营报》记者的采访。

　　在谈到目前员工持股以及减员等问题可能导致用工问题时，傅成玉向记者表示：“改革不能伤害广大员工利益，要保护好利益，至于用什么方式、什么形式，要各个企业自己搞。”

　　在涉及减员问题的国企改革中，企业内部会积存矛盾。

　　据了解，目前已经公布的国有试点企业中，中国联通、中粮集团等都提出了削减管理层级、减员增效的方案。包括中石化在内的很多央企都曾经历过减员增效。

　　“因为改革会影响到一部分人的利益，有些人会因为个人的原因，给改革的领导出各种难题，去告你一下。”傅成玉表示。

　　中石化是本轮国企改革中第一个进行混合所有制改革的央企，率先引进了民资。

　　傅成玉曾经表示，他经过调研发现，国企内部有时“干的不如看的，看的不如提意见的”，国企内部缺少保护企业领导者改革担当的环境，企业领导对改革顾虑重重。

　　制度仍需健全

　　2015年公布的《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》中指出：“鼓励非公有资本参与国有企业混合所有制改革。非公有资本投资主体可通过出资入股、收购股权、认购可转债、股权置换等多种方式，参与国有企业改制重组或国有控股上市公司增资扩股以及企业经营管理。”

　　中国企业改革与发展研究会副会长李锦在谈及精简机构、员工退出问题时，曾向记者表示：“混合所有制是靠资本说话，会有一系列的改革。不是一个点，同时牵扯到多点，是立体的改革。不仅仅是公司治理，还有市场化经营，队伍也要像市场化一样建立。民营资本要关注用人效率。”

　　而人员安排将涉及个人利益。

　　对于啃硬骨头的环节，傅成玉建议“在改革过程中依法依规按程序办，不要让领导自己做”。

　　在评价国企改革中企业领导的得失时，傅成玉建议：“改革不是一家说了算，要各个方面兼顾，只要贯彻落实习近平总书记的发展理念和改革要求，不为自己谋私利、不违法违规的，就应该坚决支持、坚决保护，国企领导不能因为一封意见信就受到影响。”

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